الوسم: التربية

– ترقية معلمي المدارس الابتدائية وأساتذة التعليم الأساسي في الرتب القاعدية :
أكدت وزارة التربية الوطنية انها بصدد الانتهاء من اعداد قرار وزاري مشترك يسمح لهم بالترقية في الرتب القاعدية مباشرة بعد تكوين متخصص لمدة سنة واحدة فقط بعد أن كانت ثلاث سنوات.
2- استفادة الأساتذة المعنيين بالادماج الاحتفاظ بنفس الدرجة التي كان مستفيد منها قبل الادماج وذلك بتطبيق المادة 17 من المرسوم الرئاسي 304/07 والتعليمة رقم 07 للسيد الوزيرالأول المؤرخة في 2024/12/29
حيث سيتم وبصفة استثنائية اعادة ترتيب الموظفين الذي استفادوا من الادماج في اطار احكام المرسوم التنفيذي 12-240 في الدرجات التي يحوزنها عند تاريخ ادماجهم 31ديسمبر2016 ستخطر الوزارة كافة مديريات التربية الشروع في تجسيدهذا الأمر.
3- التزام الوزارة بإعداد كل النصوص المتعلقة بتطبيق احكام المرسوم التنفيذي 240/12 مع تحديد الأولويات حيث شرعت الوزارة في إعدادالنصوص التطبيقية المتعلقة بتنظيم المسابقات والامتحانات المهنية ونصبت لجنة لهذا الغرض ومن المقرران تنتهي من اعمالها باعداد مشاريع نصوص خلال 4 اسابيع –أي خلال هذا الأسبوع —-
ومنها مراجعة معايير الترقية في قائمة التأهيل لهذه الرتب والحركة
4-ترقيةالأساتذة التقنيين رؤساء الورشات ورؤساء الأشغال الى رتبة أستاذ التعليم الثانوي:
تم تنصيب لجنة على مستوى الوزارة يوم 12 ديسمبر2016 تتكفل بإعداد هذه القرارات ويتعلق الأمربـ:
أ– قرار وزاري مشترك يحدد البرنامج والإطار التنظيمي للإمتحانات المهنية .
ب — قرار وزاري مشترك يحدد المؤساسات المؤهلة لتنظيم الإمتحانات المهنية .
ج –قرار وزاري مشترك يحدد قائمة الشهادات .
بعد إتمام هذه المرحلة تقوم الوزارة بطلب تحويل المناصب من الجهات المعنية ثم اعدد قرارات فتح المسابقة المهنية لهذه الفئة .
نهاية اعمال هذه اللجان في غضون هذا لأسبوع .
5- الأساتذةالمهندسين الذين تشملهم رخصة الوزير الأول في المراسلة رقم 200المؤرخة في 2024/03/16 :
معالجة حالات الأساتذة والذين لهم اقدمية 10 سنوات والذين نجحوا في الامتحان المهني فيما يتعلق بترقيتهم الى رتبة استاذ رئيسي .

6– احتساب منح الجنوب على اساس الأجرالقاعدي الجديد :
رد الوزارة هذا الملف يخص كل القطاعات الخاضعة لقونين الوظيف العمومي سيتم رفعها للسيد الوزير الأول.
7- طب العمل والمناصب المكيفة :
خلال الأيام المقبلة ستشرع اللبجنة المكلفة بدراسة الصيغة الملائمة بخصوص وضع تحت التصرف بعض الأساتذة الذين لايستطيعون ان يمارسوا مهنة التدريس وذلك حالة بحالة وحسب المناصب المتوفرة .

هذا ملخص ماردت به الوزارة على الإنشغالات المرفوعة وستتبع ردود أخرى من طرفنا ومن طرف إخوة آخرين وشكرا للجميع

مشكوووووووووووووووووووورة اختيي

بسم الله الرحمن الرحيم
المستوى: أولى متوسط

السؤال الأول (10ن): أكمل ما يلي :
* المواطنة هي : ………………………………………….. ………………………………………….. …………………………
………………………………………….. ………………………………………….. ………………………………………….. ….

* البيئة هي : ………………………………………….. ………………………………………….. …………………………….
………………………………………….. ………………………………………….. ………………………………………….. …

* مصلحة الحالة المدنية هي : ………………………………………….. ………………………………………….. ………….
………………………………………….. ………………………………………….. ………………………………………….. ..

* مهام مصلحة الحالة المدنية هي : ………………………………………….. ………………………………………….. ……
………………………………………….. ………………………………………….. ………………………………………….. ..

السؤال الثاني (10ن) : تتكون البيئة من عناصر طبيعية و عناصر اصطناعية .

صنف العناصر التالية في الجدول الموالي: التربة ، السدود ، المصانع ، الهواء ، الماء ، العمارات ، الأشجار ، الطرقات
الصخور، الجسور، وسائل النقل.

عناصر طبيعية عناصر اصطناعية

مشكورة جزاك الله خيرا

بارك الله فيك في ميزان حسناتك

جزاك الله كل خير

الف شكر واصلي

تقديم تاريخ إجراء المسابقات العام القادم بشهر على الأقل

كشف مدير الموارد البشرية بوزارة التربية أن الأولوية في التوظيف، في المسابقات الجارية خلال هذه العطلة، تكون لحامل بطاقة الإقامة في الولاية، فإذا لم يتحقق الاكتفاء في ذات الولاية، سيتم اللجوء إلى الملفات بالإقامة خارج الولاية، أما في الدورة القادمة للموسم المقبل سيتم تشخيص المناصب، حسب البلدية.
قال محمد بوخطة، مدير الموارد البشرية بوزارة التربية، في حوار خص به ”الخبر”، إن الوصاية تنظم، لأول مرة، مسابقات خلال العطلة، حيث ضحى موظفو القطاع بالعطلة، من أجل أن تمر المسابقات في أحسن الظروف، مشيرا إلى أن إجراء هذه المسابقات خلال العطلة سيسمح، عند التحاق التلاميذ بمقاعد الدراسة، أن يجدوا أساتذتهم، ما يعني تكريس الاستقرار في مناصب التدريس، والحرص على عدم تضييع أي حصة تدريس، ابتداء من الدخول المدرسي المقبل، لأن المعتاد سابقا أن تجرى المسابقات، يقول السيد بوخطة، خلال شهري سبتمبر وأكتوبر من كل سنة، حيث إن التلميذ لا يدرس، وإن درس فبأستاذ متعاقد، بالإضافة للتقليل من اللجوء إلى التعليمة رقم 09 المتعلقة بالاستخلاف. ويشير مدير تسيير الموارد البشرية إلى أن الوصاية كانت تتعامل بطريقة التعاقد، وهو وضع غير قانوني، ما يعني أنه، من الآن فصاعدا، يمنع منعا باتا التعامل بطريقة التعاقد.
من جانب آخر، فالمعتاد، سابقا، أيضا أن تعداد المناصب الممنوحة حديثا، أو المحررة أثناء السنة الدراسية، يتم استقبال التلاميذ وهذه المناصب الشاغرة، ما يترتب عن ذلك مشكلات ضياع الدروس وعدم استقرار التأطير التربوي، ثم إن وضعية معالجة الشغور، والتي تحتاج إلى ترخيص بالتعاقد من وزارة المالية ومصالح الوظيفة العمومية، لأن هذه المناصب لا تخضع لأحكام التعليمة رقم ,09 وبالتالي ما يترتب عن ذلك من تأخر في أجور هؤلاء المتعاقدين، ومشكلات أخرى.
لا مناصب شاغرة في العام القادم ولا تعاقد
وتعهد مدير الموارد البشرية بوزارة التربية أنه خلال الدخول المدرسي القادم لن يكون هناك منصب تدريس شاغر، كما أنه خلال السنة القادمة منحت مصالح الوظيف العمومي لوزارة التربية، رخصة لاستغلال المناصب المحررة أثناء السنة الدراسية من القوائم الاحتياطية للمسابقات المجراة هذه الصائفة، ما ينتج عن ذلك حتما، يضيف السيد بوخطة، أنه سيتم القضاء على التوظيف المحدد المدة ”الذي يضطر معه إلى إلغاء عقد الموظف واستبداله بآخر”، وهذه الرخصة كرسها المرسوم الجديد رقم 12/194 المنظم للامتحانات والمسابقات.
ويشير السيد بوخطة، في هذا الإطار، إلى أن قطاع التربية هو أول قطاع منح له رخصة التوظيف على أساس المرسوم الجديد من قبل مصالح الوظيف العمومي، وبهذه التعليمة، يضيف السيد بوخطة، تم القضاء نهائيا على التعليمة رقم .09
كما جاء المرسوم الجديد المنظم للامتحانات والمسابقات بأهم شيء، ويتعلق بالترخيص للجوء إلى المسابقة على أساس الشهادة، بدلا من المسابقة على أساس الاختبار، التي كانت متداولة سابقا، ويترتب عن ذلك عدم بقاء المناصب الشاغرة، كون المسابقة على أساس الشهادة تستغل كل المناصب على أساس الترتيب المترتب عن دراسة الملف والمقابلة، بقطع النظر عن العلامة المتحصل عليها، بخلاف المسابقة على أساس الاختبار، والتي تشترط حصول المترشح على علامة 10 من 20 لكي يعتبر ناجحا. ولعل اللجوء إلى هذه الطريقة، يضيف نفس المسؤول، جاء تطبيقا لتعليمات رئيس الجمهورية، والتي قضت بإعطاء الأولوية للمتعاقدين في الاختصاص والموظفين في إطار الإدماج المهني.
الرفض أو القبول مباشرة بعد إيداع الملف
وأكد المتحدث أن دراسة الملفات، التي تتم منذ انطلاقها منذ أسبوع، وتنتهي نهاية الشهر الجاري، تجري في ظروف ممتازة، وتخضع للمنشور رقم 7 المؤرخ في 28 أفريل 2024، والذي ثمن الخبرة المهنية بحسب نقطة لكل سنة تدريس، إلى غاية 6 نقاط، من خلال أقدمية الشهادة ”ربع نقطة عن كل سنة إلى غاية نقطتين”، بالإضافة إلى مسار الدراسة.
نتائج السنة الأخيرة من التكوين من 0 إلى 3 نقاط
وأوضح السيد بوخطة أن المنشور الجديد المسير للمسابقات هو نتاج مشترك للإدارة المركزية مع رؤساء مصالح الامتحانات والتمدرس والموظفين، في الملتقى الذي نظم مؤخرا في تلمسان، وهو برأي المتحدث أهم ما يميز مبدأ الحرص على الشفافية، وتحقيق التكافؤ في الفرص. كما أن وصل إيداع ملف مسابقة التوظيف على أساس الشهادة يعتبر وثيقة إثبات يوقع عليها المترشح والعون الذي يستلم الملف، حيث يتلقى الجواب الأولي فورا عند تقديم الملف، ما يخوله، عند الرفض، حق تقديم الطعن المكتوب مباشرة، دون العودة مرة أخرى إلى المديرية، ما يخفف الضغط عن مصالح مديريات التربية.

شهادة الإقامة ضرورية والملفات من خارج الولاية في حالة العجز
وقال السيد بوخطة إن الميزة الجديدة الأخرى في هذه المسابقات هي العمل بشهادة الإقامة، ما يعني أن الأولوية في التوظيف تكون لحامل بطاقة الإقامة في الولاية، فإذا لم يتحقق الاكتفاء في ذات الولاية سيتم اللجوء إلى الملفات بالإقامة خارج الولاية. وعليه فإن مصالح مديريات التربية مطالبة باستلام كل الملفات، بشرط وجود وثيقة الإقامة، وهذه تجربة أولى. أما في الدورة القادمة، سيتم تشخيص المناصب حسب البلدية، حيث أن تنظيم المسابقات مستقبلا سيتقدم في الآجال للوصول إلى إجراء دورة ثانية وطنية، لمعالجة الخلل الذي قد ينتج عن عدم توفر اختصاص ما في ولاية ما. ففي هذه الدورة الثانية المستقبلية، يقول محمد بوخطة، لا يشترط فيها شهادة الإقامة عندما يكون عجز، وتعهد مسؤول الموارد البشرية بأنه سيتم تقديم تاريخ المسابقات السنة القادمة بشهر كامل على الأقل.
معالجة الشغور ستشمل جميع الأسلاك
وأكد بوخطة أن اهتمام الوزارة بمعالجة الشغور لن يتوقف عند مناصب التدريس فقط، بل سيستمر إلى مختلف الأسلاك الأخرى، كمساعدي التربية والعمال المهنيين والمؤطرين الإداريين وغيرها، وهو ما كرسته توصيات الملتقى الأخير، والذي التزمت، من خلاله، مديريات التربية بتقديم رزنامة العمليات المتبقية قبل 30 سبتمبر إلى مديرية تسيير الموارد البشرية، على أن تنتهي كل هذه العمليات قبل نهاية السنة.

جزاك الله خيرا و نفع الله بك.

ربي يجازيك اختي جاو في وقتهم وليدي بداو ليوم الامتحانات
بارك الله فيك جعلها الله في ميزان حسناتك

جزاك الله خيرا في الدني و الاخرة

بارك الله فيك اختي

انطلقت، امتحانات شهادتي البكالوريا والتعليم المتوسط، دورة 2024 الخاصة بمواد التربية البدنية والتشكيلية والموسيقية، على المستوى الوطني. علما أن شهادة البكالوريا مقررة من 2 إلى 6 جوان المقبل.

أعطى وزير التربية الوطنية، عبد اللطيف بابا أحمد، إشارة انطلاق هذه الامتحانات من مركز الإجراء بمتوسطة "الإخوة العاقل" ببئر توتة بالعاصمة، وعرج الوزير على ثانويتي الثعالبية وعائشة أم المؤمنين و متوسطة عميروش بحسين داي (العاصمة) ليعاين ظروف سير الاختبارات في مواد التربية البدنية والتشكيلية والفنية والموسيقية، وأكد بابا أحمد تهيئة الظروف البشرية والمادية اللازمة لإنجاح هذه الامتحانات التي ستدوم 15 يوما.

وقد شارك 376 ألف و131 مترشح لشهادة البكالوريا، هذه السنة، في امتحانات التربية البدنية والرياضية من بين 391 ألف و622 مترشح في هذه المادة من ضمن المتمدرسين، وهو ما يعادل 96.04 بالمئة من إجمالي المقبلين على اجتياز بكالوريا 2024، فيما قدرت فئة الأحرار المعنيين بإجراء امتحان التربية البدنية 133 ألف و547 مترشح، من بين 175 ألف و72 مترشحا.

وبالنسبة لشهادة التعليم المتوسط، لهذه السنة، فقدر عدد المعنيين بامتحان مادة التربية البدنية بـ406 ألف و578 مترشح، موزعين على 2399 مركز، أما مترشحو التربية الموسيقية لذات الامتحان، فيبلغ عددهم في هذه الدورة 176 ألف و897 مترشح متمدرس، وسيم الامتحان وفق رزنامة كل مؤسسة، بداية من أمس، عبر 747 مركز. كما قدر عدد التلاميذ المعنيين بذات الشهادة في مادة التربية التشكيلية والفنية بـ 306 ألف 278 مترشح موزعين على مستوى 1147 مركز.

ويشار أن الامتحانات الخاصة بشهادة البكالوريا المقررة من 2 الى 6 جوان 2024، فتعني أزيد من 566 ألف مترشح من بينهم 175 ألف و72 مترشحا أحرارا، فيما تعنى امتحانات شهادة التعليم المتوسط، هذه السنة 603 ألف و239 مترشح، ستنطلق يوم 9 جوان المقبل، حيث ستدوم ثلاثة أيام على أن تعلن النتائج يوم 2 جويلية المقبل.

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

ان شاء الله الكل بخير وعافية

مذكرات التربية الاسلامية للسنةالخامسة 2024

https://www.************/764E5289152/download.html

أ ـ العــطـــل : لكل موظف في حالة نشاط الحق في عطلة سنوية مدفوعة الأجر والغاية منها هو السماح للموظف بالراحة قصد الإحتفاظ على صحته وتقوية قدرته للعمل من جديد .

مــلاحـظــة : لا يمكن للمعلم أن يستفيد من عطلة الخريف أو الشتاء أو الربيع إن لم يستأنف التدريس قبل اليوم الأول من العطلة .

لا يحق للموظف أن يتغيب عن العمل بدعوى المرض إلا بعد تقديم شهادة طبية.
3 ـ العـطـلـة المرضـيـة المـؤقتـة : للعامل المصاب بمرض مؤقت الحق في تعويضات يومية محددة كالتالي : ـ من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر : 50 % من أجر المنصب اليومي الصافي ابتداء من اليوم السادس عشر الموالي للتوقف عن العمل ، 100 % من الأجر ( في حالة الإستشفاء يستفيد الموظف المريض من كامل الراتب وهذا إلا بالنسبة للأيام التي يقضيها في المستشفى .

5 ـ عـطـلـة الأمـومـة : تعتبر من التغيبات المدفوعة الأجر وهي حق من حقوق الموظفات مدة العطلة 14 أسبوعا متتالية ابتداء من التوقف الفعلي عن العمل .

1 ـ التغيـب الخـاص بالحـج : لكل موظف يرغب في أداء فريضة الحج الحق مرة واحدة طوال حياته المهنية في تغيب خاص مدفوع الأجر مدته 30 يوما متتالية ، أما فيما يخص العمرة فليس للموظف الحق في التغيب مدفوع الأجر اللهم إذا كان في عطلة سنوية عادية .

ـ زواج الموظف : ثلاثة أيام عمل

ـ زواج أحد فروع الموظف: ثلاثة أيام عمل
– ختان ابن الموظف: ثلاثة أيام عمل

ـ وفاة زوج الموظف : ثلاثة أيام عمل

3 ـ تغـيـبـات خـاصـة : كل موظف تسند إليه مهمة وقتية في المجالس الشعبية له الحق في تغيبات خاصة مدفوعة الأجر ، لابد من تقديم طلب التغيب من طرف الهيئة إلى الهيئة المستخدمة .

5 ـ تغيب الموظف الممثل النقابي : يستفيد كل موظف له صفة ممثل نقابي من تغيبات خاصة مدفوعة الأجر في إطار ممارسة مهمته النقابية وأيضا عندما يدعى لمتابعة تداريب تكوينية نقابية شريطة أن يشعر قبل تغيبه الهيئة المستخدمة ويقدم لها جميع الأوراق الإثباتية .

7 ـ التغيب للمشاركة في التكوين وتحسين المستوى : يمكن لكل موظف أن يستفيد من تغيبات خاصة مدفوعة الأجر إذا تابع دروسا في التكوين أو تحسين المستوى مدتها 04 ساعات في الأسبوع .

8 ـ التغيبات الخاصة غير المأجورة : يمكن لأي موظف أن يستفيد من تغيبات خاصة غير مدفوعة الاجر لأسباب خاصة في حدود عشرة أيام (10) أيام في السنة عندما تسمح بذلك ضرورات قاهرة للخدمة .

ـ تغيبات الموظفات الأمهات المرضعات : للأمهات المرضعات الحق في تغيب ساعتين( 02 ) كل يوم مدفوعتين الأجر ابتداء من يوم الولادة ولمدة ستة أشهرالأولى ، وساعة واحدة ( 01 ) كل يوم مدفوعة الأجر لمدة ستة اشهر الموالية. يمكن توزيع هذه الغيابات على مدار اليوم حسبما يناسب الموظفة.

لكن المعلمة ليس لديها الحق

لماذا هذا الاجحاف هل هي ليست أم ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

بارك الله فيك

جزاك الله كل خير

اخيرا مسابقة توظيف اساتذة التربية والتعليم جويلة 2024

اولا : مسابقة توظيف اساتذة المدرسة الابتدائية 2024

ثانيا: مسابقة توظيف اساتذة التعليم المتوسط 2024

ثالثا: مسابقة توظيف اساتذة التعليم الثانوي 2024

لتحميل الصور بشكل واضح وفي ملف واحد اليكم الرابط التالي:

https://filemac.com/9nb6jums9nnh.html

أو

https://www.eyesfile.com/icmxlsspu4i2…_2016.rar.html

بالتوفيــــــــــــــــق لكل المتسابقيـــــــــــــــــن

شكرا لك على المعلومات

مشكورة أختي

مشكورة حبيبتي بصح وقتاش المسابقة
وهل توجد مناصب للفلسفة

باااارك الله فيك حبيبتي
انت دائما متميزة
وبالتوفيق لكل من يهمها الامر

اهلا حبيبتي
المسابقة ستجرى في 12 اوت
وتوجد مناصب للفلسفة
موفقة حنونتي

مشكورة لتذكير