التصنيف: المراحل التعليمية

بمناسبة الدخول المدرسي اتمنى لكم اخواني دخولا مدرسيا موفقا ويارب يوفقنا جميعا لما يحبه ويرضاه وان يمتعكم بالصحة والعافيةوهذا هوالاهم تقبلوا فائق احترامي

مبروك اخواتي موفقين ان شاء الله جميعا

ربي يحفظك

مشكوووورة اختي ع لتهنئة
وانا بدوري وعبر صفحتك هذه اهنئ جميع الاخوات العاملات مع الخول الاجتماعي الساخن
ربي يجيب اللي فيه الخير

نحن أيضآ عدنآ للدرآسة
أسأل الله العلي العظيم
أن يهبنآ التيسير والنجآح
جزآكِ الله كل خير

ان شاء الله خير

ان شاء الله خير

ربي ينور دربك

مبروك عليكم الدخول المدرسي وأن شاء الله ماتكونش فيه مفاجآت من الوزارة
أتمنى لكن التوفيق
ولأبنائنا أحسن النتائج

بارك الله فيك أختي الكريمة
و جزاك الله خيرا على ما تقدميه في المنتدى
من معلومات و نصائح هامة

جزاااااااااااااااااااك الله خيرا كلامك بلسم
مشكوووووووووووووووورة بسمة ومبرووووووووووووك الوسام

بارك الله فيكي حبيبتي …
نصائح في القمة …

اكبر معدل شهادة التعليم الابتدائى لهذا الرقم 16003478…………………..وهذا الرقم 11063985…….وهذا الرقم…………13048827…….وقولو الله ايبارك ويحفضهم من العين

الله ايبارك لقيت علامة كاملة ربي يحفضهم ونجحهم امين

ما شاء الله تبارك الرحمن
الله يحفظهم لوالديهم ويرزقهم العلم النافع وينفع بهم الأمة يا رب

10/10 للطلبة الحراش……..والبرج…………….وشكيكدة ……………..الله ايبارك

:2 thmup::2th mup::2thmu p:

الله يبارك ويزيد ان شاء الله الف الف الف مبروك لكل الناجحين

الف الف مبروك لكل الناجحين

ما شاء الله تبارك الرحمن

السلام عليكم
عضوات هذا المنتدى الفضليات :

خدمة لرقي هذا القسم بصفة خاصة و الموقع بصفة عامة لاشك أن ذلك لن يتحقق إلا برقي الأعضاء المشاركين فيه،و رقي النقاش الأكاديمي ،و لن يكون ذلك إلا بإخلاص النية بأن تكون الفائدة للجميع

أهداف قسم الحوار الأكاديمي و الطلابي

1-الحوار الأكاديمي والطلابي ساحة حوار عامة لمناقشة القضايا الاكاديمية

2-طرح الأسئلة والاستفسارات والمشاكل الطلابية والإجتماعية والبحث عن الحلول والارشادات المناسبة لها

3-بث الوعي من خلال المواضيع وتبادل الأراء والأفكار بين الاعضاء

ولا يحصل هذا طبعا الا بتفاعل الأعضاء وتماسكهم واحترامهم المتبادل وبالإلتزام ببعض النقاط

القوانين

1- يسمح بكتابة موضوع واحد في القسم الواحد في نفس اليوم كحد أقصى وما يزيد عن ذلك يتم استبعاده و حذفه

وهذا حتى يتسنى للأعضاء قراءة كل المواضيع و الإستفادة منها وإعطاء كل موضوع حقه وفرصته فالعبرة بالكيف لا بالكم

2- مراعاة كتابة المواضيع في الأقسام المخصصة لها هذا حتى لا يشتكي العضو بعدم مبالاة الأعضاء بموضوعه

فإذا وضعت موضوعكم في المكان المناسب بإذن الله قد تلقى إجابات شافية من قبل الأعضاء

3- يجب على كاتب الموضوع اختيار عنوانه بشكل ملائم ليدل على المضمون

4-عدم الخروج عن موضوع النقاش لأي سبب كان وسيتم حذف أي رد خارج عن الموضوع

5-عدم كتابه المواضيع التي تنتقد أحد بعينه، للإبتعاد عن الانحيازيه والتذمر وانتقاد أحد بحد ذاته

6- يحق للمشرف حذف أو تعديل أي رد يراه مخالف ولايحق للعضو الإعتراض كما يحق للمشرف غلق الموضوع إذا خرج عن اطاره -راجع قانون المنتدى-

نتمنى من الأعضاء الكرام تفهم الأمر شاكرين لكم التعاون الدائم على الخير و لا ننسى أن هذه نافذة للحوار الأكاديمي الطلابي و المفروض أن يكون نقاش و مشاركات و ردود الأعضاء يعبر عن المستوى التعليمي الجامعي لأن هذا القسم بالذات هو واجهة للموقع بأكمله
والله من وراء القصد ..

بارك الله فيك

واعاننا الله جميعا لرقي منتدانا

جزاك الله خيرا

ما شاء الله يا ليت كل المدارس يتبعو نفس المنهج

وآآآآآآآآآآو روعة تمنيت لو عدت للصغر ياطاطا

ماشاء الله رائع بارك الله فيك

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته : اقدم اليكن موضوعا يُعنَى بأخبار الصحف اليومية الجزائرية الّتي تهمّ الأسرة التربويّة ،

الاثنين 26 سبتمبر 2024 الخبر

بن بوزيد يمنح النقابات مهلة 45 يوما للفصل في الملف

الشروق وزارة* ‬التربية* ‬توافق* ‬على* ‬دراسة* ‬مقترحات* ‬رفع* ‬المنح* ‬والعلاوات* ‬
البلاد استفتاء لـ”تقرير مصير” أموال الخدمات الاجتماعية………………. وقت الجزائروضعية عمال التربية ستسوى قبل نهاية أكتوبر

أخبار اليوم مفاوضات رسمية حول مطالب المعلمين………………….. صوت الأحرار الحكومة تقرر التفاوض مع نقابات التربية لأول مرة

الفجر
وزارة التربية تمنح عقود الاستخلاف وما قبل التشغيل لخريجي الجامعات الجدد
الفجر
بن بوزيد: “سننظم استفتاء لصرف أموال الخدمات الاجتماعية في حال فشل المشاورات”
الخبر
الأساتذة المتعاقدون لـ16 ولاية يواصلون الاعتصام في العاصمة

أختي وغآليتي
شكراً لكِ على الموضوع المهم والجميل جداً
أهنيكِ على الفكرة
موووفقة بإذن الله
" تسجيل متآبعة "

جزاك الله خيرا

وزارة التربية تستدعي نقابات القطاع السبع للحوار
أويحيى يفصل في مطالب الأسرة التربوية يوم 15 أكتوبر
2024.09.27
بلقاسم عجاج
أقرت وزارة التربية الوطنية عقد سلسلة من اللقاءات مع ممثلي النقابات السبع المعتمدة في القطاع، تهدف إلى رفع انشغالات الأسرة التربوية للوزير الأول، أحمد أويحيى، والذي بدوره سيعلن عن أهم القرارات المتخذة بشأن أهم المطالب المرفوعة، يوم 15 أكتوبر المقبل، حسب ما كشف عنه لـ"الشروق" مسؤول بالوزارة.

وفي ذات السياق، التقى الأمين العام لوزارة التربية الوطنية، أمس، مع ممثلي الاتحاد الوطني لعمال التربية والتكوين، هذا الأخير، الذي دعا، أول أمس، لإضراب شامل مفتوح، بداية من 10 أكتوبر المقبل، برفقة المجلس الوطني لأساتذة التعليم الثانوي والتقني.
وقال مسؤول وزارة التربية الوطنية أن سلسلة اللقاءات ستستمر اليوم وغدا،، مع النقابات السبع المعتمدة، ويخص الأمر اليوم الاتحادية الوطنية لعمال التربية المنضوية تحت لواء المركزية النقابية، وستعرض النقابات المطالب المهنية والاجتماعية، ففيما ركزت نقابة المركزية النقابية على مراجعة نظام التعويضات والقانون الخاص والتمسك بالقرار الوزاري الأخير بشأن الخدمات الاجتماعية، رفعت نقابة "اينباف" 7 مطالب، واشترطت ان تكون زيادة للأستاذ والموظف في قطاع التربية ليتقاضى نفس راتب في قطاع آخر بنفس المستوى والشهادة والرتبة.
وسيرفع وزير التربية الوطنية التقرير النهائي للقاءات، يوم الأحد المقبل، للوزير الأول، والرد النهائي يكون في 15 أكتوبر، بعد ما تدرس تلك المطالب اللجنة الحكومية الممثلة لوزارتي التربية والمالية والمديرية العامة للوظيف العمومي المنصبة، مؤخرا، من قبل الوزير الأول

الثلاثاء 28 سبتمبر…….الشروق
مركزية سيدي السعيد تتراجع عن مطلب تخفيض الضريبة على الدخل الإجمالي

كشفت مصادر نقابية أن الاتحاد العام للعمال الجزائريين تراجع عن مطلب تخفيض الضريبة على الدخل الإجمالي الذي كان سيقدمه ضمن المقترحات التي سيحملها للثلاثية التي ستنطلق غدا، والتي تضم أيضا مراجعة الأجر الوطني الأدني المضمون وإلغاء المادة 87 مكرر من قانون العمل 91 ـ 11 المعدل والمتمم التي ترفض الحكومة إعادة النظر فيها بناء على الانعكاسات المباشرة على كتلة الأجور في القطاعين العمومي والخاص.
وأكدت مصادر أن مركزية سيدي السعيد تراجعت عن مطلب إعادة النظر في الضريبة على الدخل الإجمالي، كما رفضت الحكومة إلغاء المادة 87 مكرر، وهو ما يعني انه لم يتبق للثلاثية القادمة من طريق لإنقاد ما يمكن لتحسين القدرة الشرائية سوى طريق واحد وهو زيادة الأجر الوطني الأدني المضمون.
وقال الخبير الاقتصادي عبد الرحمان تومي، في تصريحات لـ"الشروق"، إن الكيفية الوحيدة لتحسين القدرة الشرائية بشكل فعلي وحقيقي هو مراجعة الضريبة على الدخل الإجمالي، مضيفا أن تراجع المركزية عن هذا المطلب سيوجه ضربة لمصداقية المركزية النقابية التي تدعي الدفاع عن الأجراء، وهي الشريحة الأكثر فقرا في المجتمع.
وأضاف تومي، أن الطريقة الوحيدة لمساعدة العمال وتحسين قدرتهم الشرائية هي إلغاء الضريبة على الدخل الإجمالي وفرض ضريبة موحدة بين الأجراء وأصحاب المهن الحرة من اجل تحقيق عدالة اجتماعية حقيقية، بالشكل الذي تم به توحيد الاقتطاعات الخاصة بالضمان الاجتماعي.
وتابع المتحدث أن زيادة الأجر الوطني المضمون لن يحقق أي تحسن للقدرة الشرائية، لأن الأسعار سترتفع بمعدل أكثر من الزيادة بسبب الجشع والمضاربة وضعف القوانين التي تحكم السوق.
وشدد سلمان عبد الكريم ممثل الجمعية العامة للمقاولين الجزائريين، على ضرورة إلغاء المادة 87 مكرر وتخفيض الضريبة على الدخل الإجمالي، إذا كانت الحكومة تريد تحسين القدرة الشرائية للمواطنين، مضيفا في تصريحات لـ"الشروق" أن تجاوز النقطتين خلال الثلاثية القادمة سيحولها إلى مجرد كاريكاتير، مقترحا تخفيض الضريبة على الدخل الإجمالي بـ30 بالمائة على الأقل، موضحا أنه يستحيل تحسين القدرة الشرائية للعمال والموظفين البسطاء المقدر عددهم بنحو 2 مليون أجير، ما لم يتم إلغاء أو تخفيض الضريبة على الدخل الإجمالي( irg) .
وتقدر الضريبة على الدخل الإجمالي بـ8 بالمائة على الأجور بالنسبة للأجور التي تتراوح بين 15 ألفا و30 ألف دج، و11 بالمائة للأجور ما بين 30 ألفا و45 ألف دج، ثم 19 بالمائة بالنسبة للأجور بين 45 ألفا و60 ألف دج، ثم 21 بالمائة بالنسبة للأجور بين 60 و75 ألف دج، و23 بالمائة للأجور التي تصل الى 90 ألف دج.
وقال المتحدث أن الاكتفاء بالزيادة في الأجر الوطني الأدني المضمون حتى وإن وصل إلى ما تطالب به لويزة حنون عند 35 ألف دج على استحالته، لن يحل مشكل تدني القدرة الشرائية للعمال، فضلا عن كون هذه الزيادة ستصب في مصلحة الإطارات المسيرة في الدولة دون باقي العمال والموظفين البالغ عددهم حسب أرقام وزارة العمل 2.8 مليون أجير.

بالتوفيق حبيبتي موضوع في غاية الاهمية

مشكورة على الإضآفات
جزيتي كل الخير

مشكورة اختي زهانا و نصيرة عائشة

مشكووورة اختي على الموضوع
واصلي اطلاعنا على الجديد

بارك الله فيك اختي

المستوى : أولى متوسط
================================================== =====

1 – صل بسهم بين عناصر الجدول " أ" و عناصر الجدول " ب" : (10ن)

أ ب
– الأستاذ
– مستشار التربية
– مندوب القسم
– المدير
– المسير المالي
– مساعد التربية
– الممرض
– عامل الصيانة – استلام حقوق التسجيل
– مراقبة حركة دخول التلاميذ و خروجهم
– تسيير الادارة
– الإسعافات الأولية
– تسجيل الغيابات
– رئاسة مجالس الأقسام
– القيام بمختلف الأشغال داخل المؤسسة
– التعليم
– تمثيل التلاميذ عند الإدارة
– انجاز جداول التوقيت

2 – أكمل مايلي : (04ن)
* المؤسسة التعليمية هي :…………………………………………. ………………………………………….. ……..
………………………………………….. ………………………………………….. …………………………………
* جمعية أولياء التلاميذ هي :…………………………………………. ………………………………………….. …..
………………………………………….. ………………………………………….. ………………………………….

3 ـ أكمل مايلي : (06ن)
تتكون المؤسسة التعليمية من هياكل ………………. و ……………….. ، والهياكل ……………………………….
هي ………….. ، ……………..، الأقسام ، ……………، ……………… ، ………………..،…………………….

merciiiiiiiiiii

مشكوووووووووووووووووورة اختي

بارك الله فيك

شكرا لك

يعطيك الصحة
بوركت

أ ـ العــطـــل : لكل موظف في حالة نشاط الحق في عطلة سنوية مدفوعة الأجر والغاية منها هو السماح للموظف بالراحة قصد الإحتفاظ على صحته وتقوية قدرته للعمل من جديد .

مــلاحـظــة : لا يمكن للمعلم أن يستفيد من عطلة الخريف أو الشتاء أو الربيع إن لم يستأنف التدريس قبل اليوم الأول من العطلة .

لا يحق للموظف أن يتغيب عن العمل بدعوى المرض إلا بعد تقديم شهادة طبية.
3 ـ العـطـلـة المرضـيـة المـؤقتـة : للعامل المصاب بمرض مؤقت الحق في تعويضات يومية محددة كالتالي : ـ من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر : 50 % من أجر المنصب اليومي الصافي ابتداء من اليوم السادس عشر الموالي للتوقف عن العمل ، 100 % من الأجر ( في حالة الإستشفاء يستفيد الموظف المريض من كامل الراتب وهذا إلا بالنسبة للأيام التي يقضيها في المستشفى .

5 ـ عـطـلـة الأمـومـة : تعتبر من التغيبات المدفوعة الأجر وهي حق من حقوق الموظفات مدة العطلة 14 أسبوعا متتالية ابتداء من التوقف الفعلي عن العمل .

1 ـ التغيـب الخـاص بالحـج : لكل موظف يرغب في أداء فريضة الحج الحق مرة واحدة طوال حياته المهنية في تغيب خاص مدفوع الأجر مدته 30 يوما متتالية ، أما فيما يخص العمرة فليس للموظف الحق في التغيب مدفوع الأجر اللهم إذا كان في عطلة سنوية عادية .

ـ زواج الموظف : ثلاثة أيام عمل

ـ زواج أحد فروع الموظف: ثلاثة أيام عمل
– ختان ابن الموظف: ثلاثة أيام عمل

ـ وفاة زوج الموظف : ثلاثة أيام عمل

3 ـ تغـيـبـات خـاصـة : كل موظف تسند إليه مهمة وقتية في المجالس الشعبية له الحق في تغيبات خاصة مدفوعة الأجر ، لابد من تقديم طلب التغيب من طرف الهيئة إلى الهيئة المستخدمة .

5 ـ تغيب الموظف الممثل النقابي : يستفيد كل موظف له صفة ممثل نقابي من تغيبات خاصة مدفوعة الأجر في إطار ممارسة مهمته النقابية وأيضا عندما يدعى لمتابعة تداريب تكوينية نقابية شريطة أن يشعر قبل تغيبه الهيئة المستخدمة ويقدم لها جميع الأوراق الإثباتية .

7 ـ التغيب للمشاركة في التكوين وتحسين المستوى : يمكن لكل موظف أن يستفيد من تغيبات خاصة مدفوعة الأجر إذا تابع دروسا في التكوين أو تحسين المستوى مدتها 04 ساعات في الأسبوع .

8 ـ التغيبات الخاصة غير المأجورة : يمكن لأي موظف أن يستفيد من تغيبات خاصة غير مدفوعة الاجر لأسباب خاصة في حدود عشرة أيام (10) أيام في السنة عندما تسمح بذلك ضرورات قاهرة للخدمة .

ـ تغيبات الموظفات الأمهات المرضعات : للأمهات المرضعات الحق في تغيب ساعتين( 02 ) كل يوم مدفوعتين الأجر ابتداء من يوم الولادة ولمدة ستة أشهرالأولى ، وساعة واحدة ( 01 ) كل يوم مدفوعة الأجر لمدة ستة اشهر الموالية. يمكن توزيع هذه الغيابات على مدار اليوم حسبما يناسب الموظفة.

لكن المعلمة ليس لديها الحق

لماذا هذا الاجحاف هل هي ليست أم ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟